02.05.2026 15:58
Die Umsetzung der europäischen Richtlinie, die die Regeln für die Vergütung von Mitarbeitern ändert, ist derzeit ein viel diskutiertes Thema. Es tauchen verschiedene „gesicherte“ Informationen, Tipps und Empfehlungen auf. Die Verabschiedung des neuen Gesetzes ist jedoch frühestens im Herbst 2026 zu erwarten. Bis dahin ist es ratsam, mit der Vorbereitung konkreter Änderungen und Dokumente zu warten.
Die in Vorbereitung befindliche Gesetzgebung reagiert auf Vorschriften der Europäischen Union, insbesondere auf die Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023, die die Anwendung des Grundsatzes der gleichen Entlohnung von Männern und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit durch Transparenz bei der Entlohnung und Durchsetzungsmechanismen stärkt.
Schon aus dem Titel der Richtlinie geht hervor, dass die neue Rechtsvorschrift erhebliche Auswirkungen auf die Regeln zur Vergütung von Arbeitnehmern haben wird.
Arbeitgebern werden voraussichtlich vor allem folgende Pflichten auferlegt:
- Pflichten im Zusammenhang mit Verhandlungen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses (einschließlich Vereinbarungen über außerhalb eines Arbeitsverhältnisses erbrachte Leistungen).
- Die Verpflichtung, ein internes Vergütungssystem festzulegen und zu beschreiben, d. h. die Art und Weise, wie die Arbeitnehmer vergütet werden – insbesondere die Form, die Bestandteile und die Staffelung der Arbeitsvergütung, einschließlich der Einteilung der Tätigkeiten in Gruppen entsprechend ihrem Wert, der sich aus der Komplexität, der Verantwortung und der Anstrengung ergibt.
- Pflichten hinsichtlich der Unterrichtung über die gewährten Arbeitsentgelte und der Erörterung von Entgeltunterschieden mit den Arbeitnehmern oder deren Vertretern.
Warten Sie mit der Vorbereitung auf die Änderungen, bis die endgültige Fassung des Gesetzes vorliegt
Angesichts der Vielzahl unterschiedlicher Informationen darüber, wie man sich auf die neue Gesetzgebung vorbereiten soll, halten wir es für wichtig darauf hinzuweisen, dass es ratsam ist, mit konkreten Änderungen zu warten, bis die endgültige Fassung der Rechtsvorschriften vorliegt. Der verabschiedete Gesetzestext kann sich nämlich erheblich vom aktuellen Entwurf unterscheiden. In dieser Phase ist es daher schwierig, „garantierte Ratschläge“ zu geben.
Der Gesetzentwurf befindet sich derzeit im Konsultationsverfahren und wurde noch nicht dem Abgeordnetenhaus des Parlaments der Tschechischen Republik vorgelegt. Angesichts der Fristen für die Einreichung und Bearbeitung von Stellungnahmen durch das Ministerium für Arbeit und Soziales sowie der anschließenden Beratungen im Legislativrat der Regierung ist davon auszugehen, dass der Entwurf dem Abgeordnetenhaus voraussichtlich im Juni dieses Jahres vorgelegt wird.
Hinzu kommt die Zeit, die für die Beratung des Entwurfs im Abgeordnetenhaus, im Senat und für die Unterzeichnung durch den Präsidenten der Republik benötigt wird, was auf mindestens drei Monate geschätzt werden kann. Im Juli und August tagt das Abgeordnetenhaus in der Regel nicht. Es ist daher zu erwarten, dass das Gesetz frühestens im Herbst dieses Jahres verabschiedet wird.
Das Inkrafttreten ist für den 1. Januar 2027 vorgesehen
Der Zeitplan für den Gesetzgebungsprozess wird offenbar auch vom Antragsteller, also dem Ministerium für Arbeit und Soziales, ähnlich eingeschätzt. Dies entspricht dem vorgeschlagenen Inkrafttreten des Gesetzes am 1. Januar 2027, obwohl die Frist für die Umsetzung der Richtlinie in das Recht der Mitgliedstaaten bereits am 7. Juni 2026 abläuft.