Zmiany w zasadach wynagradzania pracowników? Poczekajmy na nową ustawę

29.04.2026 14:11

Transpozycja europejskiej dyrektywy, która zmienia zasady wynagradzania pracowników, jest obecnie szeroko dyskutowanym tematem. Pojawiają się różne „wiarygodne” informacje, wskazówki i zalecenia. Jednak zatwierdzenia nowej ustawy można się spodziewać najwcześniej jesienią 2026 roku. Do tego czasu warto wstrzymać się od przygotowywania konkretnych zmian i dokumentów.

Przygotowywane przepisy są odpowiedzią na regulacje Unii Europejskiej, w szczególności na dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., która wzmacnia stosowanie zasady równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości poprzez przejrzystość wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania.

Już z samego tytułu dyrektywy wynika, że nowe przepisy będą miały znaczący wpływ na zasady wynagradzania pracowników

Pracodawcy prawdopodobnie będą mieli dodatkowo do spełnienia przede wszystkim następujące obowiązki:

• Obowiązki związane z działaniami przed nawiązaniem stosunku pracy (w tym umowami o pracę wykonywaną poza stosunkiem pracy).
• Obowiązek ustanowienia i opisania wewnętrznego systemu wynagrodzeń, czyli sposobu, w jaki wynagradzani są pracownicy – w szczególności formy, składników i sposobu ustalania wynagrodzenia za pracę, w tym podziału pracy na grupy według ich wartości wynikających ze złożoności, odpowiedzialności i uciążliwości.
• Obowiązki dotyczące informowania o wypłacanych wynagrodzeniach za pracę oraz omawiania różnic w wynagrodzeniach z pracownikami lub ich przedstawicielami.

Przed przygotowaniem zmian prosimy zaczekać na ostateczną wersję ustawy.

Biorąc pod uwagę różnorodność informacji dotyczących przygotowań do nowych przepisów, uważamy za istotne zwrócić uwagę, że z konkretnymi zmianami warto poczekać do momentu ustalenia ostatecznej wersji regulacji. Zatwierdzony tekst ustawy może bowiem znacznie różnić się od obecnego projektu. Na tym etapie trudno jest zatem udzielać jakichkolwiek „wiarygodnych porad”.

Projekt ustawy znajduje się obecnie w tokupřib konsultacji i nie został jeszcze przedłożony Izbie Deputowanych Parlamentu Republiki Czeskiej. Biorąc pod uwagę terminy składania i rozpatrywania uwag przez Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych oraz kolejne obrady w Radzie Legislacyjnej rządu, można założyć, że projekt zostanie przedłożony Izbie Deputowanych mniej więcej w czerwcu bieżącego roku.

Należy do tego doliczyć czas potrzebny na rozpatrzenie projektu w Izbie Deputowanych, Senacie oraz na podpisanie przez prezydenta republiki, który można oszacować na co najmniej trzy miesiące. W lipcu i sierpniu Izba Deputowanych zazwyczaj nie obraduje. Można zatem oczekiwać, że ustawa zostanie uchwalona najwcześniej jesienią tego roku.

Proponowana data wejścia w życie to 1 stycznia 2027 r.

Szacowany czas trwania procesu legislacyjnego jest najwyraźniej podobnie postrzegany przez wnioskodawcę, czyli Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych. Odpowiada temu proponowana data wejścia w życie ustawy od 1 stycznia 2027 r. I to pomimo faktu, że termin na transpozycję dyrektywy do porządków prawnych państw członkowskich upływa już 7 czerwca 2026 r.