Nowe przepisy dotyczące pracy na platformach
POPRZEDNIA16.07.2026 11:30
Dostawy żywności, transporty indywidualne, sprzątanie czy opieka nad dziećmi. Te i wiele innych usług można dziś zamówić za pośrednictwem aplikacji i platform internetowych. Platformy cyfrowe stały się powszechną częścią codziennego życia.
Unia Europejska zareagowała na rosnącą liczbę osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform, przyjmując dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2024/2831 z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy w ramach pracy za pośrednictwem platform, której celem jest zapewnienie tej wrażliwej i znajdującej się w słabszej pozycji grupie osób silniejszej ochrony.
Dyrektywa ma zostać transponowana do porządku prawnego Republiki Czeskiej do 2 grudnia 2026 r.
Projekt aktów transponujących (ustawa o pracy platformowej oraz powiązana ustawa zmieniająca) znajduje się obecnie w procesie legislacyjnym. Przewidywana data wejścia w życie (2 grudnia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.) ma na celu dotrzymanie wyznaczonego terminu.
Jakie zmiany ma przynieść nowa ustawa
Regulacje prawne dotyczące pracy na platformach mają dwa główne cele. Poprawę warunków pracy pracowników platform oraz zapewnienie im silniejszej ochrony w zakresie ochrony danych osobowych, zwłaszcza w odniesieniu do potencjalnych negatywnych skutków sterowania algorytmicznego i zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
W zakresie ochrony danych osobowych można konkretniej wymienić na przykład prawo pracownika platformy do informacji o przetwarzaniu danych osobowych w związku z działalnością platformy, zakaz przetwarzania niektórych, zwłaszcza wrażliwych danych, prawo do wyrażenia opinii w ramach oceny wpływu na ochronę danych osobowych, częściowo wzmocnione prawo do przenoszenia danych, a przede wszystkim ochronę przed negatywnymi skutkami sterowania algorytmicznego (zautomatyzowanych systemów monitorowania i zautomatyzowanych systemów podejmowania decyzji).
Pod względem warunków pracy i statusu prawnego pracownika platformy kluczowe znaczenie ma przewidziane w dyrektywie wprowadzenie domniemania istnienia stosunku pracy. Konkretnie rzecz biorąc, stosunek między platformą a pracownikiem powinien być postrzegany przede wszystkim jako stosunek pracy, przy czym platformie powinno przysługiwać prawo do obalenia tego domniemania, przy czym obalenie domniemania będzie skutkowało zakwalifikowaniem stosunku między pracownikiem a platformą jako stosunku między dwoma przedsiębiorcami; pracownik platformy miałby w tym przypadku status osoby prowadzącej działalność na własny rachunek.
Pozytywne skutki wynikające z podporządkowania stosunku między platformą a pracownikiem reżimowi prawa pracy są oczywiste.
Zmiany dotkną również kodeks pracy
Projekt ustawy o pracy platformowej towarzyszy ustawa zmieniająca, na mocy której ma nastąpić zmiana szeregu innych aktów prawnych.
Zaproponowano na przykład zmianę definicji pracy zależnej oraz pracy nielegalnej i niezgłoszonej, wprowadzenie nowych obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, lub uzupełnienie kodeksu postępowania cywilnego.
W razie jakichkolwiek pytań dotyczących aktualnych przepisów prosimy o kontakt.
Autor artykułu:
doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D.
Kancelaria adwokacka Felix a spol., s.r.o.