Platformovou práci čekají nová pravidla
Předchozí02.07.2026 15:19
Rozvoz jídla, osobní přeprava, úklid anebo hlídání dětí. To a řadu dalších služeb lze dnes zajistit prostřednictvím aplikací a online platforem. Digitální platformy se staly běžnou součástí každodenního života.
Evropská unie reagovala na vzrůstající počet osob vykonávajících práci prostřednictvím platforem přijetím směrnice Evropského parlamentu a Rady č. 2024/2831 ze dne 23. října 2024 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platformy, jejíž účelem je poskytnout této zranitelné skupině osob nacházející se ve slabším postavení silnější ochranu.
Směrnice má být do právního řádu České republiky transponována do 2. prosince 2026.
Návrh transpoziční legislativy (zákon o platformové práci a souvisejícího změnového zákona) je v současné době v legislativním procesu. Předpokládaná účinnost (2. prosince 2026, resp. 1. ledna 2027) sleduje zachování stanoveného termínu.
Jaké změny má nový zákon přinést
Právní úprava platformové práce má dva hlavní účely. Zlepšit pracovní podmínky pracovníků platforem a poskytnout jim silnější ochranu z hlediska ochrany osobních údajů, zejména jde-li o možné negativní důsledky algoritmického řízení a automatizovaného rozhodování.
V rovině ochrany osobních údajů lze konkrétněji jmenovat například právo pracovníka platformy na informaci o zpracování osobních údajů v souvislosti s činností platformy, zákaz zpracování některých zejména citlivých údajů, právo vyjádřit se v rámci posouzení vlivu na ochranu osobních údajů, dílčím způsobem posílené právo na přenositelnost údajů a zejména pak ochranu před negativními důsledky algoritmického řízení (automatizovaných monitorovacích systémů a automatizovaných rozhodovacích systémů).
Z hlediska pracovních podmínek a právního postavení pracovníka platformy je zásadní směrnicí předvídané zavedení domněnky pracovněprávního vztahu. Konkrétně řečeno by se mělo na vztah platformy a pracovníka primárně nahlížet jako na pracovněprávní s tím, že platformě by mělo svědčit právo domněnku vyvrátit, kdy vyvrácení domněnky bude mít za důsledek kvalifikaci vztahu pracovníka a platformy jako vztahu dvou podnikatelů; platformový pracovník by v tomto případě měl postavení osoby samostatně výdělečně činné.
Pozitivní důsledky plynoucí z podřazení vztahu mezi platformou a pracovníkem pod pracovněprávní režim jsou zjevné.
Změny se dotknou i zákoníku práce
Návrh zákona o platformové práci je doprovázen změnovým zákonem, jehož prostřednictvím má dojít ke změně řady dalších právních předpisů.
Navrhuje se například úprava definice závislé práce, či nelegální a nehlášené práce, zavedení nových povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci anebo doplnění občanského soudního řádu.
V případě jakýchkoliv dotazů ohledně aktuální úpravy se na nás neváhejte obrátit.
Aktualitu zpracoval:
doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D.
Felix a spol. advokátní kancelář, s.r.o.