Změny pravidel odměňování zaměstnanců? Počkejme na nový zákon

27.04.2026 13:13

Transpozice evropské směrnice, která mění pravidla odměňování zaměstnanců, je v současnosti hojně diskutovaným tématem. Objevují se různé „zaručené“ informace, tipy a doporučení. Schválení nového zákona však lze očekávat nejdříve na podzim 2026. Do té doby je vhodné s přípravou konkrétních změn a dokumentů vyčkat.

Připravovaná legislativa reaguje na předpisy Evropské unie, zejména na směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 ze dne 10. května 2023, která posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování.

Už ze samotného názvu směrnice je zřejmé, že nová právní úprava se významně dotkne pravidel odměňování zaměstnanců.

Zaměstnavatelům pravděpodobně přibudou zejména tyto povinnosti:

• Povinnosti související s jednáním před vznikem pracovního poměru (včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr).
• Povinnost stanovit a popsat vnitřní systém odměňování, tedy způsob, jakým jsou zaměstnanci odměňováni – zejména formu, složky a způsob odstupňování odměny za práci, včetně rozdělení prací do skupin podle jejich hodnoty vyplývající ze složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.
• Povinnosti týkající se informování o poskytovaných odměnách za práci a projednávání rozdílů v odměňování se zaměstnanci nebo jejich zástupci.

S přípravou změn vyčkejte na finální podobu zákona

S ohledem na množství různorodých informací o tom, jak se na novou legislativu připravit, považujeme za zásadní upozornit, že s konkrétními změnami je vhodné vyčkat až na finální podobu právní úpravy. Schválené znění zákona se totiž může od aktuálního návrhu významně lišit. V této fázi je proto obtížné poskytovat jakékoli „zaručené rady“.

Návrh zákona je v současnosti v připomínkovém řízení a dosud nebyl předložen Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky. S ohledem na lhůty pro podávání a vypořádání připomínek ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí a na navazující projednání v Legislativní radě vlády lze předpokládat předložení návrhu do Poslanecké sněmovny přibližně v červnu tohoto roku.

K tomu je třeba připočítat čas nutný k projednání návrhu v Poslanecké sněmovně, Senátu a k podpisu prezidenta republiky, který lze odhadovat nejméně na tři měsíce. V červenci a srpnu přitom Poslanecká sněmovna obvykle nezasedá. Lze proto očekávat, že zákon bude schválen nejdříve na podzim tohoto roku.

Navržená účinnost je od 1. ledna 2027

Časový odhad průběhu legislativního procesu zřejmě obdobně vnímá i předkladatel, tedy Ministerstvo práce a sociálních věcí. Tomu odpovídá navržená účinnost zákona od 1. ledna 2027. A to i přesto, že lhůta pro promítnutí směrnice do právních řádů členských států uplyne již 7. června 2026.